Ассоциация коммуникационных агентств России (АКАР) и Ассоциация компаний-консультантов в области связей с общественностью (АКОС) провели исследование по оценке уровня заработных плат сотрудников коммуникационных агентств.
Методология была разработана совместно двумя Ассоциациями.
Как стало известно Re-port.ru сравнение зарплат в 2014 году по отношению к 2013 году показало рост заработных плат на 5-8%.
Для анализа были выбраны позиции со старшего менеджмента и ниже: руководитель практики, направления, отдела, менеджеры, специалисты и др., так как должностные обязанности директоров агентств-членов АКАР и АКОС не совпадают.
Обобщив результаты исследования, рабочая группа пришла к выводу, что уровень заработных плат вырос практически одинаково для всех позиций. К примеру, зарплаты для должности account executive (младший PR-специалист) — на 5% и для позиций account director (аккаунт-директор) и account manager (аккаунт-менеджер, PR-менеджер) — на 8%.
«Вилка оплаты внутри каждой позиции выросла до 23%, теперь сотрудники, работающие на разных позициях в рамках одного агентства, могут иметь одинаковый уровень дохода. Это позволяет агентствам корректировать оплату, не вводя новые должности и мотивируя таким образом наиболее сильный персонал», — говорит Игорь Райхлин, генеральный директор «Райхлин и Партнеры», глава рабочей группы по заработным платам.
Однако прогнозы пока делать сложно, считает Ася Соскова, директор по организационному развитию Ketchum Maslov: «На момент проведения исследования рыночная ситуация была более стабильна, и мы могли говорить о динамике роста зарплат в связи с уровнем инфляции. В настоящий момент давать точный прогноз относительно рыночной ситуации довольно сложно. На уровень роста зарплат могут влиять одновременно несколько факторов — курс рубля, динамика и изменение объемов рынка, соотношение количества вакансий и наличия квалифицированных специалистов».
«С учётом роста инфляции на 6,5% в 2013 году и на 9% в 2014 году, можно говорить о негативной динамике реальных зарплат», — считает Инна Алексеева, генеральный директор PR-агентства PR Partner и один из представителей рабочей группы по заработным платам АКОС. — «Данные по оборотам в РИА Рейтинге 2014 года показывают рост агентств на 10-40%. Это значит, что производительность агентств существенно выросла. С учетом современных реалий рынка можно говорить о дальнейшей борьбе за сильный персонал среди агентств».
В исследовании приняли участие 27 агентств, среди которых: Ark Group, BBDO, АГТ, RIM Porter Novelli, «Михайлов и Партнёры», Insiders, «Никколо М», Primum, Pro-Vision и др.
В состав рабочей группы по оценке заработных плат вошли: «Райхлин и Партнеры», PR Partner, SPN Communications и Ketchum Maslov.
